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两会话题丨共担性别差异化用工成本值得尝试_社会频道_

发布日期:2020-06-01 05:32   来源:未知   阅读:

“建议将性别差异化用工成本在国家、企业、家庭之间进行合理有效分担,改变全部由企业承担的现状,此举有利于保护和调动企业招用女职工的意愿,实现企业与女职工乃至社会的共赢。”今年全国两会期间,一份《关于建立性别差异化用工成本分担机制的提案》受到各方关注。(5月27日《工人日报》)

上述《关于建立性别差异化用工成本分担机制的提案》是由全国总工会研究室主任吕国泉委员提交的提案,针对的是一个当下不容忽视的社会问题:女性职工遭遇就业歧视的现象依然存在。从社会经济角度来看,男女职工差异化的用工成本是影响平等就业实现的重要原因。于此,提案建议将性别差异化用工成本在国家、企业、家庭之间进行合理有效分担。

不避讳言,尽管法律对职场性别歧视有着命令禁止,但从现实来看,隐性职场性别歧视依然存在。例如,就不排除婚育情况是企业招聘隐性条款。诸如“到近期是否有生育打算”这类问题在职场中还有一定存在空间。而智联招聘《2019中国职场女性现状调查报告》显示,女性因“性别歧视”导致的晋升受阻的比例是男性的10.6倍。

值得注意的是,目前性别差异化用工成本主要由企业负担,这一定程度上导致了企业在招用女性职工时有所顾虑。其中道理不难理解,毕竟企业要想挣钱,不得不考虑成本问题。而生育待遇成本、女职工劳动保护成本、女职工特殊关爱成本、与生育相关的管理运营成本等,企业也不得不考量进去,为了降本,难免会促使职业性别歧视的出现。

共担性别差异化用工成本,是可行性举措。根据上述《提案》建议由政府主导,进一步组织专业力量,研究提出科学分担性别差异化用工成本的具体措施,构建性别差异化用工成本分担机制,多种形式补偿企业因招用女职工而产生的额外成本。其实,这确有必要。唯有让让招用女职工多的企业不“吃亏”,女职工的权益才更有保障。

具体来看,对建立女职工休息哺乳室、托幼园所和托管班,解决生育后顾之忧的家庭友好型企业给予奖励性补贴等;加快推进家政服务业扩容提质规范,向企业提供人力资源规划和阶段性调配替代用工等服务,帮助解决“产假式缺员”等等。这些举措,既可以减轻用工企业的成本负担,又有利于构建和谐的劳动用工关系。

当然,遏制职场性别歧视,不能仅依赖于共担性别差异化用工成本,一方面,用工单位须增强法律意识,尊重劳动者的合法权益;另一方面,对于职场中出现的性别歧视现象,劳动监察部门也不能置之不理,既有必要加强常态化用工监管,又须对违法违规者加大惩治力度。另外,劳动者自身也应注意自身权益维护,对性别歧视完全可以依法维权。* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点